사회적책임

        1. 사회적 책임 정책: 규율과 법을 준수하고 책임을 이행하며 조화를 창조하고 지속적으로 개선한다.
        2. 성실하고 조화로운 직원 노동 관계와 기업 환경을 구축하기 위해 품미는 상업 경영에서 사회, 고객, 공급업체 등 관련 측과 다음과 같은 요구를 준수해야 한다.
    제1조: 환경을 보호하고 직업의 건강 안전을 보장하며 기업의 사회적 책임을 이행하고 전체 직원의 환경보호, 직업의 건강 안전과 사회적 책임 의식을 향상시키며 직원과 함께 환경, 직업의 건강 안전과 사회적 책임의 지속적인 개선에 힘쓴다.
    제2조: 소재국 법률이 규정한 최저근무년령에 관한 규정을 준수하고 아동공을 사용해서는 안되며 조치를 취하여 아동공을 잘못 모집하지 않도록 해야 한다.중국에 있는 경우 직원 연령은 만 16세 미만이어서는 안 된다.
    제3조: 국제적으로 공인된 인권표준을 존중하고 그 어떤 인권침해행위에도 참여하거나 지지해서는 안되며 매 한사람의 존엄, 사생활과 권리를 존중하며 강제나 강제로동을 사용하거나 지지하지 않으며 종업원을 모집하는 과정에 종업원에게 보증금을 납부하거나 신분증을 압류할것을 요구해서도 안된다.소재국의 법률 및 업종표준의 근무시간과 휴식에 관한 규정을 준수하고 적당한 근무시간제도를 취하며 상응한 근무시간기록을 보존한다.이와 동시에 을은 효과적인 연장근무관리메커니즘을 구축하여 종업원의 연장근무가 자원적인것을 확보하고 종업원의 충분한 휴식시간을 보장하여 종업원의 심신건강을 확보해야 한다.
    제4조: 채용, 보수, 훈련기회, 승진, 해임 또는 복리대우 등 종업원의 절실한 권익과 관련된 사항에서 인종, 국적, 종교, 신체장애, 성별, 혼인상황, 정치성향 또는 년령 등 요소에 기초한 그 어떤 차별시제도 또는 행위도 종사하거나 지지하지 않는다.다양한 인종 또는 종교를 가진 직원을 존중하고 가능한 한 필요한 편의와 조건을 제공합니다.그가 관리하는 장소에서 어떠한 형태의 학대, 착취 및 성희롱 행위도 허용할 수 없다.
    제5조: 환경보호체계를 힘써 구축하고 ISO14001표준의 제3자 기구의 인증을 통과하고 증서를 획득하며 모든 법률, 법규가 요구하는 환경허가증, 비준문서 또는 등록증 등을 획득하고 제때에 갱신하며 각종 조치를 취하여 유해물질, 공업3폐 및 생활3폐를 타당하게 처리한다.에너지 절약 및 배출 감소, 청정 생산 등에 관한 국가의 호소에 호응하여 에너지, 자원 소비를 줄이고 에너지 효율을 높이며 에너지 소비를 줄이는 각종 효과적인 조치를 취한다
    제6조: 엄격한 상업도덕요구를 실천하고 상업신의를 지키며 그 어떤 형식의 상업뇌물, 탐오, 공갈협박과 돈세탁 등 행위도 금지한다.지적 재산권을 존중하고 적절하게 보호하다.
제7조: 능력이 미치는 범위 내에서 지역사회 건설에 적극적으로 참여하여 사회와 경제의 조화로운 발전을 추진한다.